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EXPLORANDO AL SENA

PERFIL

PERFIL

LIBRE PENSADOR

Con conciencia crítica, constructiva y respetuosa de las ideas propias y las de  los demás

CON CAPACIDAD CRÍTICA

Que construye en sus críticas, un aporte a la solución de los problemas.

SOLIDARIO

Busca el bien de todos y no solo el propio, se deja llevar por sus principios y valores, comprometiendo con la sociedad y el entorno para que Colombia crezca a través de sus ideas, acciones y esfuerzo.

LIDER

Es aquel que se atreve a ser creativo e impulsar un cambio en busca de nuevos rumbos para transformar y mejorar una situación. Tiene su visión puesta en el futuro y dirige sus energías hacia el cambio con una actitud proactiva y optimista; facilita el trabajo colaborativo, es capaz de enfrentar problemas complejos, ante los cuales no se muestra atemorizado, y tiene éxito al enfrentar los diferentes tipos de crisis (familiares, económicas, políticas, espirituales, etc.). Además de esto, es valiente, demuestra integridad y compromiso.

PRINCIPIOS, VALORES Y COMPROMISOS INSTITUCIONALES

PRINCIPIOS, VALORES Y COMPROMISOS INSTITUCIONALES

Principios

· Primero la vida
· La dignidad del ser humano
· La libertad con responsabilidad
· El bien común prevalece sobre los intereses particulares
· Formación para la vida y el trabajo

 

Valores

· Respeto
· Librepensamiento y actitud crítica
· Liderazgo
· Solidaridad
· Justicia y equidad
· Transparencia
· Creatividad e innovación

Compromisos

· Convivencia pacífica
· Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar
· Disciplina, dedicación y lealtad
· Promoción del emprendimiento y el empresarismo
· Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente
· Honradez
· Calidad en la gestión

CUESTIONARIO

CUESTIONARIO

1-El contrato de aprendizaje es un convenio especial dentro del derecho laboral mediante el cual una persona natural recibe  formación en una entidad autorizada haciendo uso del patrocinio otorgado por una empresa ¿esto quiere decir que?

A.  El SENA es líder en la celebración de contratos de aprendizaje.

B.  El SENA acredita a otras entidades de formación al contrato de aprendizaje.

C.  Los aprendices reciben un apoyo de sostenimiento económico durante la vigencia del contrato, el cual garantiza espacios de práctica.

D.  Todas las anteriores.

2- el SENA promueve estrategias de formación las cuales son:

A.  Formación por competencia, por proyectos, virtual, y por eventos.

B.  Formación complementaria, por proyecto, virtual, por competencia.

C.  Formación por asesorías, por eventos, complementario.

D.  Formación virtual, y por eventos.

3- cual es la función de la OIT (organización internacional del trabajo)

A.  velar por hacer cumplir los derechos y deberes de los trabajadores.

B.  Declarar y promover la paz universal basada en la justicia social.

C.  Ayudar a sus miembros a crear un entorno favorable al desarrollo económico  social.

D.  Alterar los esfuerzos desplegados por miembros de la organización para no promover los principios y derechos.

4-el principal compromiso del aprendiz SENA se basa en:

A.  Formación para la vida y el trabajo.

B.  Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente.

C.  Formación de libre pensamiento y actitud critica.

D.  Cumplir, asistir, participar, proyectar, aceptar todas las normas de la institución y mostrar respeto hacia sus instalaciones.

 

 

 

SINTESIS

SÍNTESIS

Portafolio de servicios

El centro de la innovación agroindustria y el turismo tiene como misión ofrecer educación gratuita basada en competencias laborales para el trabajo y el fomento de una cultura de emprendimiento, se encarga de hacer convenios con empresas el cual permite a los aprendices tener la posibilidad después de su formación salir a enfrentarse a un campo laboral actual seguro. Su oferta educativa ofrece en su especialidad tres sectores económicos, agropecuario, industria, comercio y servicio; y se enmarcan programas en:

Formación titulada

-formación de tecnólogos

-formación de técnicos profesionales

- formación de técnicos

-trabajadores calificados

El SENA ofrece  diferentes estrategias en formación  los cuales son:

-formación por competencias: permite potenciar las capacidades  reales de la persona  con aspectos cognitivos y socio-afectivo

-formación por proyectos: permite al  aprendiz desarrollar facultades  para solucionar  problemas reales  siendo coherente a las necesidades de aprendizaje actual.

-formación  virtual: permite al aprendiz desarrollar  metodologías  interactivas llevando a cabo la formación  en cualquier momento o  lugar.

-formación complementaria: cursos especiales  de actualización, eventos de formación, eventos de divulgación e información tecnológica, asesorías y  consultorías técnicas.

 

Ofrece atención especial a poblaciones vulnerables, desplazados, tercera edad, mujeres cabeza de familia, discapacitados y reincorporados a la vida civil. El SENA facilita con un fondo de empleo a empleadores y desempleados la posibilidad de informarse sobre las vacantes y los perfiles  de los que se inscriban en este. También permite  que sus aprendices consoliden empresas  apoyándoles con un aporte económico y de orientación durante todo el proceso. Brinda la posibilidad que las personas con conocimientos empíricos  obtengan un titulo certificado.

El SENA posee un tecno parque el cual es un espacio que brinda las herramientas necesarias para desarrollar proyectos en las aéreas de electrónica, meca trónica, mecánica, diseño industrial, grafico, y multimedia, software, agroindustria y propiedad industrial.

El SENA ofrece la oportunidad a los aprendices de adquirir contratos de aprendizaje en el cual reciben un apoyo económico  de sostenimiento durante todo el contrato  haciendo uso de un patrocinio otorgado por una empresa.

 

Sus principales sedes  están ubicadas en:

Industria

-zona franca de Rionegro, bodegas 14y15

Comercio agropecuaria

-centro del municipio  de Rionegro, contiguo a la casa de la confección. Sector san francisco

Donde se coordina la prestación de sus servicios en los 23 municipios  del oriente antioqueño

 

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES

 

El fin de la guerra, la evolución de las tecnologías y  la emergencia de la economía universal dieron el impulso para abrir nuevos debates mundiales sobre las normas fundamentales del trabajo dentro y fuera de la (OIT). En 1995 en una cumbre de las naciones unidas acordaron una serie de compromisos que dieron un nuevo campo de acción; ante los delegados reunidos en la cumbre cerca de 153 Jefes de estado y de gobierno, se declaro en la cumbre que ofrecía la oportunidad de desarrollar un consenso que da sustentabilidad al consenso político y económico e introduce la fraternidad y la solidaridad como un componente social para las relaciones humanas. El compromiso de la cumbre, afirma que el pleno empleo es la prioridad básica de las políticas económicas y sociales. La organización internacional del trabajo promovió los convenios que tratan de la prohibición del trabajo forzoso y el trabajo infantil, la libertad de asociación el derecho de sindicación y de negocian colectiva y al principio de no discriminación

CREADORAS

Daniela ortiz, maribel perez, monica ortiz y deisy escobar.